为政之要 ，莫先于得人。用什么人、不必什么人 ，是对干部最有用、最直接的激励和推动。贯彻落实《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》 ，要害是要让继续有为者有位、消极无为者失位 ，形成鲜明的导向 ，使宽大干部知所趋赴、有所敬畏。
用一贤人则群贤毕至。大胆起用继续者 ，敢于继续作为就会蔚然成风。贯彻落实《意见》 ，就要坚持好干部标准 ，突失事业为上、以事择人 ，把权衡继续作为的标尺亮出来 ，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来 ，提升重用牢靠树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为焦点的党中央权威和集中统一直导、周全贯彻执行党的理论和蹊径目的政策、忠诚清洁继续、高素质专业化的干部 ，坚决不必不继续不作为的干部。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否继续作为 ，注重从精神状态、作风状态考察政治素质 ，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发明出来、重用起来。坚持拓宽视野、优化泉源 ，全方位、多角度、立体式考察干部 ，在更宽领域、更大规模内发明和选拔刷新攻坚的增进派、实干家。经常性、近距离、有原则地接触干部 ，注重发明宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典范 ，不可让对党和人民有孝顺的人才受到萧条和隐藏。要把继续作为的好干部用起来 ，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部 ，那些面临要害时刻、重大使命豁得出来、冲得上去的干部 ，那些个性鲜明、坚持原则、不怕冒监犯的干部 ，要实时提升使用 ，为他们施展才智、立功立业提供辽阔舞台。
激浊方能扬清 ，对不作为慢作为的干部坚决予以调解 ，往往能够形成调解一个、教育一片、警示一批的震慑效应。为此 ，《意见》明确提出 ，对不继续、不作为的干部 ，要凭证详细情节该免职的免职、该调解的调解、该降职的降职 ，使能上能下成为常态。激励干部新继续新作为 ，必需态度坚决、步伐有力 ，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部 ，消极懈怠、萎靡不振的干部 ，不肯认真、不敢碰硬的干部 ，坚决调解下去。要综合接纳调离、改任非向导职务、免职、降职等方法 ，凭证划定推行调解程序 ，确保干手下得合规、下得合理、下得钦佩。
科学有用的审核评价 ，是大胆选用干部、坚决调解干部的主要手段。要突出对党中央决议安排贯彻执行情形的审核 ，凭证精准化、差别化的要求 ，合理设置干部审核指标 ，刷新审核方法要领 ，把平时审核、政绩审核、专项审核往深里抓、往实里做。要坚持考用团结 ，真正使审核效果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来 ，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。尤其要注重看干部是直面难题、起劲作为照旧消极推诿、转移责任 ，是“真作为”照旧“假政绩” ，对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的 ，不但不可用 ，还要严酷惩戒 ，指导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成一定有我”的继续。
潮起海天阔 ，扬帆正其时。宽大干部是党和国家的名贵财产。各级党组织一定要以《意见》出台为契机 ，健全完善科学的选拔和调解机制 ，优者上、庸者下、劣者汰 ，让敢于继续作为者得重用、受褒奖 ，让无所作为者让位子、受警醒 ，真正激励和推动更多干部起劲投身党的事业 ，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
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