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《干部选拔任用事情监视检查和责任追究步伐》（全文）

时间：2019-05-28 泉源：新华网作者：宣传部点击数：

《干部选拔任用事情监视检查和责任追究步伐》

　　第一章　总则

　　第一条　为了落实周全从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用事情监视检查和责任追究，凭证《党政向导干部选拔任用事情条例》、《中国共产党党内监视条例》、《中国共产党问责条例》等党内规则，制订本步伐。

　　第二条　干部选拔任用事情监视检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，贯彻新时代党的组织蹊径，落实新时期好干部标准，树立准确导向，突出政治监视，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，增进形成风清气正的用人生态。

　　第三条　干部选拔任用事情监视检查和责任追究，坚持党委（党组）向导、分级认真，实事求是、依法依规，发挥民主、群众加入，分类施策、精准有用，防治并举、失责必究。

　　第四条　党委（党组）及其组织（人事）部分凭证职责权限，认真干部选拔任用事情的监视检查和责任追究，纪检监察机关、巡视巡察机构凭证有关划定推行干部选拔任用事情监视职责。

　　中央组织部认真监视检查和责任追究事情的宏观指导，地方党委组织部和笔直管理单位组织（人事）部分认真指导外地区本系统的监视检查和责任追究事情。

　　第五条　本步伐适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审讯机关、审查机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用事情的监视检查和责任追究。

　　第二章　监视检查重点内容

　　第六条　坚持党管干部原则情形。重点监视检查是否凭证干部管理权限由党委（党组）推行干部选拔任用责任，是否凭证民主集中制和党委（党组）议事规则、决议程序讨论决议干部任免事项。

　　第七条　坚持好干部标准和树立准确用人导向情形。重点监视检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正直；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、清廉关，选拔任用忠诚清洁继续的干部。

　　第八条　执行干部选拔任用事情政谋划定情形。重点监视检查是否凭证机构规格和职数、资格条件、事情程序选拔任用干部；是否深入考察，认真审核，对人选严酷把关；是否严酷执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用讨教报告等制度划定；是否严酷落实干部管理监视制度。

　　第九条　遵守组织人事纪律和匡正选人用人民俗情形。重点监视检查是否严酷遵守干部选拔任用事情纪律，是否接纳有力步伐严肃查处和纠正选人用人不正之风。

　　第十条　增进干部继续作为情形。重点监视检查是否接纳有用步伐激励干部继续作为，是否对不继续不作为的干部严酷管理、严肃问责。

　　第三章　监视检查事情机制

　　第十一条　建设健全干部选拔任用事情组织监视、民主监视机制，把专项检查与一样平常监视团结起来，将监视检查贯串干部选拔任用事情全历程。

　　第十二条　强化上级党组织监视检查。主要接纳任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方法举行。

　　第十三条　完善党委（党组）向导班子内部监视。党委（党组）研究干部任免事项，应当把酝酿贯串始终，认真听取班子成员意见�＞刍崽致劬鲆槭�，向导班子成员应当逐一揭晓意见，主要认真人最后亮相。向导班子成员对人选意见不同较大时，应当暂缓表决。不得以个体征求意见、向导圈阅等形式取代整体讨论决议。

　　第十四条　健全组织（人事）部分内部监视。选拔任用向导干部应当向干部监视机构相识情形，干部监视机构认真人列席研究讨论干部任免事项聚会。认真执行干部选拔任用事情纪实制度，建设自查制度，每年对干部选拔任用事情情形举行1次自查。

　　第十五条　拓宽群众监视渠道。认真审核和处置惩罚群众举报反应的问题，按期开展剖析研判，实时研究提出事情谊见。自觉接受舆论监视，实时回应群众关切。完善“12380”举报受理平台，提高举报受理事情信息化水平。

　　第十六条　健全地方党委干部选拔任用羁系事情联席聚会制度，增强有关部分的相同协调，形成羁系事情协力。联席聚会由组织部分召集，一样平常每年召开1次，主要情形随时相同。

　　第四章　任前事项报告

　　第十七条　在干部选拔任用事情中，有下列情形之一，应当在事前向上级组织（人事）部分报告：

　�。ㄒ唬┗贡浠换蛘咧饕虻汲稍奔唇肴翁跫巍⒌鹘飧刹康�；

　�。ǘ┏虻及嘧踊唤焱�，一次集中调解干部数目较大或者一准时期内频仍调解干部的；

　�。ㄈ┮蚧顾⑿碌忍厥馇樾卧菔背笆浔父刹康�；

　�。ㄋ模┑澄驼捌涫虑椴糠指鎏逄厥庑枰南虻汲稍比搜�，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察工具的；

　�。ㄎ澹┢聘瘛⒃郊短嵘刹康�；

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　�。ㄆ撸┫虻几刹拷粼谙虻几刹克诘ノ唬ㄏ低常┠谔嵘斡�，或者在向导干部所在地区提升担当下一级向导职务的；

　�。ò耍┕壹镀独亍⒓辛乩У厍厥性谕瓿赏哑妒姑暗痴爸凹短嵘蛘吒谖槐浠坏�，以及市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）党政正职任职不满3年举行调解的；

　�。ň牛┫虻几刹恳蛭试鹨谈嫱嘶蛘弑辉鹆罡嫱恕⒚庵啊⒔抵啊⒚庵�，影响期满拟重新担当向导职务或者提升任职的；

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　�。ㄊ唬└刹康执锶沃盎蛘咄诵菽晁杲缦�，需要延迟免职（退休）的；

　�。ㄊ┢渌Φ北ǜ娴氖孪�。

　　第十八条　上级组织（人事）部分接到干部选拔任用事情有关事项报告后，应当认真审核研究，并在15个事情日内予以回复。未经回复或者未经赞成的人选不得提交党委（党组）聚会讨论决议。未凭证划定报告或者报告后未经赞成作出的干部任用决议，应当予以纠正。

　　第五章　干部选拔任用事情“一报告两评议”

　　第十九条　党委（党组）每年应当团结全会或者向导班子和向导干部年度总结审核，报告干部选拔任用事情情形，接受对年度干部选拔任用事情和所提升任用干部的民主评议。

　　第二十条　加入民主评议职员规模，地方一样平常为加入和列席全会职员，其他单位一样平常为加入向导班子和向导干部年度总结审核聚会职员，并有一定命目的干部群众代表。

　　提升任用干部民主评议工具，地方一样平常为本级党委近一年内提升的正职向导干部；其他单位一样平常为近一年内提升担当内设机构向导职务的职员和直属单位向导班子成员。

　　第二十一条　“一报告两评议”由上级组织（人事）部分会同被评议地方和单位组织实验，评议效果应当实时反响，并作为审核向导班子和向导干部的主要参考。

　　对评议反应的突出问题，上级组织（人事）部分应当接纳约谈、责令作出说明等方法，催促被评议地方和单位整改。对认可度显着偏低的干部，被评议地方和单位应当对其选拔任用历程举行剖析、作出说明，并视情举行教育或者处置惩罚。

　　第二十二条　被评议地方和单位应当向加入民主评议职员转达评议效果和整改情形。

　　第六章　专项检查

　　第二十三条　党委（党组）开展通例巡视巡察时代，同级组织（人事）部分应当通过派出检查组等方法，对选人用人事情举行专项检查。

　　团结专项检查，可以对向导干部继续作为情形举行检查。

　　第二十四条　检查组在巡视巡察组组长向导下开展事情。检查前，巡视巡察组应当向检查组提供所发明的选人用人问题线索。检查组发明的主要问题，应当提供应巡视巡察组，并写入巡视巡察报告。

　　第二十五条　检查事情竣事后，检查组应当形成检查情形报告，报派出检查组的组织（人事）部分主要认真人或者党委（党组）认真人审定后，与巡视巡察情形一并反响，并有针对性地提出整改意见。

　　第二十六条　被检查地方和单位应当起劲配合检查，如实提供情形，比照检查反响意见抓好整改落实，并于收到反响意见后2个月内向派出检查组的组织（人事）部分报告整改情形。派出检查组的组织（人事）部分应当增强对整改情形的监视，确保问题整改到位。

　　第二十七条　对选人用人问题反应突出的地方和单位，上级组织（人事）部分可以视情开展重点检查。

　　第七章　离任检查

　　第二十八条　市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时，应当对其任职时代干部选拔任用事情举行检查。

　　第二十九条　离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用事情相关质料、听取干部群众意见等方法举行。

　　第三十条　离任检查凭证干部管理权限由上级组织部分开展。对拟提升重用的检查工具，团结干部考察事情举行，检查效果在考察质料中予以反应，并作为评价使用的主要参考。

　　第八章　问题核查

　　第三十一条　组织（人事）部分对监视检查发明和群众举报、媒体反应的违规选人用人问题线索，应当接纳调审核实、提醒、函询或者要求作出说明等方法打点。

　　第三十二条　对严重违规选人用人问题实验立项督查，打点单位应当认真组织视察，不得层层下转。审核效果和处置惩罚意见一样平常在2个月内书面报告上级组织（人事）部分。

　　第三十三条　对提升任现职后受到作废党内职务或者免职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题爆发在提升任职前的干部，应当凭证干部管理权限，由组织（人事）部分对其选拔任用历程举行倒查，也可以由上级组织（人事）部分倒查，并实时形成倒查事情报告。

　　第九章　责任追究

　　第三十四条　对违规选人用人问题，党委（党组）负周全向导责任，向导班子主要认真人和直接主管的班子成员肩负主要向导责任，加入决议的向导班子其他成员肩负向导责任。组织（人事）部分、纪检监察机关、干部考察组有关认真人和其他责任职员在各自职责规模内肩负响应责任。

　　第三十五条　干部选拔任用事情有下列情形之一，应当追究党委（党组）及其主要认真人或者直接主管的向导班子成员、加入决议的向导班子其他成员的责任：

　�。ㄒ唬┟裰骷兄浦葱胁坏轿�，党委（党组）向导把关作用施展不力，泛起重大用人失察失误，爆发卑劣影响的；

　�。ǘ┯萌说枷蚍浩鹞蟛�，选人用人不正之风严重，干部不继续不作为问题突出，干部群众反应强烈的；

　�。ㄈ┞涫抵魈逶鹑尾坏轿�，对选人用人问题和干部不继续不作为问题不处置惩罚、不整改、不问责，造成严重效果的；

　�。ㄋ模┪ず椭葱凶橹耸录吐刹涣�，导致选人用人违规违纪行为多发，造成卑劣影响的；

　�。ㄎ澹┢渌Φ弊肪康氖е笆г鹎樾�。

　　第三十六条　干部选拔任用事情有下列情形之一，应当追究组织（人事）部分有关认真人和其他责任职员的责任：

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　�。ㄎ澹┢渌Φ弊肪康氖е笆г鹎樾�。

　　第三十七条　干部选拔任用事情有下列情形之一，应当追究纪检监察机关有关认真人和其他责任职员的责任：

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　�。ǘ┒允盏降姆从δ馊稳搜∥侍庀咚飨晗浮⒂锌刹樾缘男欧镁俦ú黄局せǖ魃蠛耸�，或者对相关违纪违法问题不凭证划定视察处置惩罚的；

　�。ㄈ┎黄局せㄍ菩懈刹垦“稳斡檬虑榧嗍又霸鹪斐裳现匦Ч�；

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　　第三十八条　干部选拔任用事情有下列情形之一，应当追究干部考察组有关认真人和其他责任职员的责任：

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　�。ǘ┛疾煅现厥д媸�，或者遮掩歪曲事实真相、泄露主要考察信息的；

　�。ㄈ┎蝗险嫔蠛烁刹咳耸碌蛋感畔�，或者对反应考察工具的举报不如实报告，以及不凭证划定对问题举行相识核实，造成严重效果的；

　�。ㄋ模┢渌Φ弊肪康氖е笆г鹎樾�。

　　第三十九条　党委（党组）有本步伐所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定规模内转达；情节严重、自己又不可纠正的，应当予以改组。

　　第四十条　向导干部和有关责任职员有本步伐所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予品评教育、责令作出书面检查、转达或者诫勉处置惩罚；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提升使用处置惩罚；情节严重的，应当引咎告退或者给予责令告退、免职、降职处置惩罚。

　　应当给予纪律处分的，遵照有关划定追究纪律责任。涉嫌违法犯法的，移送有关国家机关依法处置惩罚。

　　第十章　附则

　　第四十一条　本步伐由中央组织部认真诠释。

　　第四十二条　本步伐自2019年5月13日起施行。2003年6月19日中央办公厅印发的《党政向导干部选拔任用事情监视检查步伐（试行）》、2010年3月7日中央办公厅印发的《党政向导干部选拔任用事情责任追究步伐（试行）》同时废止。

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